030 290 6100
info@improven.nl
NL 
EN 
TLAB is het expertiseteam van IMPROVEN in leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Veel organisaties weten heel goed waar ze naartoe willen. De ambitie is helder, de strategie ligt er en de plannen zijn gemaakt. Toch blijkt de grootste uitdaging vaak niet de strategie zelf, maar het dagelijks handelen dat nodig is om die strategie waar te maken. Wij helpen organisaties hun ambities te realiseren door te focussen op wat écht telt: de mensen die iedere dag het verschil maken en de omgeving waarin zij kunnen groeien, samenwerken en presteren. Dat doen we door te bouwen aan krachtig leiderschap, sterke teams en wendbare organisaties.
Daar ligt volgens ons de sleutel tot duurzame verandering. Niet in nóg betere plannen, maar in gedrag dat iedere dag zichtbaar wordt in de praktijk. We werken daarom niet alleen niet aan de inhoud van de verandering, maar juist aan de mensen die haar iedere dag vormgeven. Zo vertalen we strategie naar gedrag, en gedrag naar resultaat.
Onze aanpak is gebaseerd op drie principes die in al onze trajecten terugkomen.
De drie principes van TLAB
1. Strategie wordt werkelijkheid wanneer gedrag meebeweegt
Veel organisaties weten heel goed waar ze naartoe willen. De ambitie is helder, de strategie staat en de doelstellingen zijn vastgesteld. Toch ontstaat resultaat pas wanneer leiders, teams en medewerkers hun dagelijkse keuzes en gedrag daarop afstemmen.
Juist daarom verbinden wij de bovenstroom: strategie, doelen en resultaten – met de onderstroom: gedrag, samenwerking, teamdynamiek en leiderschap. Zo maken we zichtbaar welk gedrag nodig is om ambities daadwerkelijk waar te maken.
2. Verandering lukt wanneer eigenaarschap ontstaat
Duurzame verandering ontstaat wanneer mensen op alle niveaus eigenaarschap nemen voor keuzes, gedrag en resultaat. Dat vraagt om leiders die richting geven, teams die zich samen verantwoordelijk voelen voor het resultaat en een organisatie waarin eigenaarschap onderdeel is van de manier van samenwerken.
Wij maken zichtbaar waar verantwoordelijkheid blijft hangen en helpen leiders en teams om die daadwerkelijk te pakken. Want eigenaarschap ontstaat niet door verantwoordelijkheid te krijgen, maar door verantwoordelijkheid te nemen.
3. Groei ontstaat in de praktijk
Ontwikkeling die losstaat van het werk houdt zelden stand. Wat in een trainingsruimte wordt geleerd, verdwijnt vaak zodra de waan van de dag het overneemt. Echte ontwikkeling ontstaat juist daar waar het werk gebeurt: in overleggen, in besluitvorming en in de dagelijkse samenwerking.
Wij werken daarom niet vanaf de zijlijn. We sluiten aan bij de actuele opgaven van leiders en teams, maken zichtbaar welk gedrag helpt en welk gedrag in de weg zit, en begeleiden hen bij het direct toepassen daarvan. Zo wordt ontwikkeling geen apart traject, maar onderdeel van het werk zelf.
Waarom onze aanpak werkt
Duurzame verandering ontstaat wanneer leiders richting geven, teams eigenaarschap pakken en de organisatie de voorwaarden creëert om nieuw gedrag te laten landen. Daarom werken we altijd op die drie niveaus tegelijk. Alleen wanneer ze elkaar versterken, beklijft verandering.
Benieuwd hoe we dat doen? Ontdek onze aanpak voor krachtig leiderschap, sterke teams en wendbare organisaties.
